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在此背景下，中国民航要想在国际航空竞争中占据领先地位，就必须尽快提高全行业的安全管理水平。倪可能得罪了某人，或者受到了嫉妒或恶意诽谤。东航内部可能存在利益冲突，可能有人暗中做错事。本案中，东航于2020年3月20日与朱天放解除劳动合同，东航应依法支付朱天放辞职前十二个月的工资。东航MU2271医疗包机顺利抵达吉尔吉斯斯坦。首都航空扩建南昌-北京大兴航线，新开三亚-南昌-盐城航线。

本院认为，本案二审争议焦点为：1、东航是否应当向朱天放支付赔偿金；2如支付经济补偿，东航应支付的具体金额； 2、东航应支付朱天放拖欠或少付工资的金额。

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朱天放医疗期满后，东航三度调动朱天放。前两次朱天放都没有同意。第三次同意调动后，他于2020年1月2日向东航提出解除劳动合同的协商申请。随后，东航于2020年3月20日提出解除劳动合同并无不当。以朱天放医疗期满后不能从事原工作，也不能从事东航安排的其他工作为由，与朱天放签订了合同。

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朱天放起诉请求：1、责令东航支付朱天放违法解除劳动合同赔偿金561990元（12772.5222）； 2、责令东航向朱天放支付病假期间缺发、少发的病假工资共计312,404.93元。 3、法院判令东航承担律师费8万元及本案全部诉讼费用。刘绍勇，东航董事长，1958年11月出生，河南人。2000年12月就任东航总经理。

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一审判令东航向朱天放支付经济赔偿，东航未提出异议，本院维持了原判。中国民航网通讯员薄亚男报道：5月28日，东航乘务六部党总支与仁济医院保山分院呼吸科呼吸急救医疗队医护人员进行联谊晚会-构建“让爱与你绽放”的研究。乘务六部21名党员、团员参加了本次活动。

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二审中，朱天放对一审的计算方法和计算结果没有异议，但认为东航应按照朱天放的月工资支付其拖欠工资，而不应仅按月工资支付朱天放的工资。标准1616元；东航对一审判决提出异议对判决无异议。以东航SMS建设为例，分析东航SMS应用现状及合理性。在此基础上，深入探讨了SMS实施过程中出现的问题，并建立了相应的风险控制措施，这对于整个行业的提升非常重要。 SMS安全管理体系的建设具有借鉴意义。

本文从分析当前航空运输环境出发，基于研究背景和研究意义，通过比较国外航空安全管理体系的发展现状，揭示了建立SMS安全管理体系在我国航空业当今的重要作用。东航是国内第一家真正将SMS应用于管理的航空公司。建立了SMS安全管理基本框架并初步实施。